Publishing date:
In de zoektocht naar de juiste medewerker ligt de sleutel vaak niet alleen in wat je ziet, maar ook in wat je niet ziet. Bij het vormgeven van succesvolle teams gaat het niet alleen om oppervlakkige eigenschappen, maar om de subtiele, onzichtbare elementen die het verschil maken. Laten we samen dieper graven in een vernieuwende benadering van selectie en ontdekken waarom het onzichtbare minimaal even belangrijk is als het zichtbare.
1. Het onzichtbare plaatje: een essentiële overweging
Voordat je aan de selectie begint, is het van cruciaal belang om het grotere plaatje scherp te krijgen. Denk na over wat je echt nodig hebt, wat de nieuwe werknemer moet bereiken en welke vaardigheden en competenties hiervoor vereist zijn. Reflecteer op wat de toppers in je organisatie anders doen dan de gemiddelde medewerkers. Het onthullen van dit onzichtbare plaatje biedt inzichten die het selectieproces kunnen versterken.
2. Slim werven: vind juweeltjes buiten de gebruikelijke vijvers
De beste kandidaten zijn niet altijd actief op zoek naar nieuwe kansen. Soms moet je actief zoeken en slimme wervingskanalen combineren. Denk aan nieuwe vijvers als programmatic advertising, geo fencing, dataverrijking, maar ook de meer ‘traditionele’ vijvers als sociale media zoals LinkedIn, Facebook en Twitter. Hier kunnen zelfs de meest talentvolle individuen zich bevinden zonder actief naar vacatures te kijken. Het vermogen om buiten de gebruikelijke vijvers te kijken, kan waardevolle ontdekkingen opleveren.
3. Een gedeelde visie binnen de selectiecommissie
Een diverse selectiecommissie kan een schat aan perspectieven bieden, maar het is essentieel dat alle leden door dezelfde bril kijken. Deel het beeld van de ideale kandidaat en bied training in effectieve selectietechnieken. Dit bevordert een gedeelde visie en verhoogt de kans om de kandidaat te vinden die past bij de onuitgesproken behoeften van de organisatie.
4. Objectieve beoordeling: meer dan een gesprek
Een professioneel selectieproces omvat meer dan alleen gesprekken. Integreer tests en vragenlijsten om een objectieve beoordeling te verkrijgen. Intelligente tests en persoonlijkheidsevaluaties, mits valide en betrouwbaar, bieden diepere inzichten die niet altijd zichtbaar zijn tijdens traditionele interviews. Deze aanpak verbreedt de kijk op kandidaten.
5. Feedback als leermoment
Feedback is een waardevol onderdeel van het proces, zelfs voor afgewezen sollicitanten. Het
biedt niet alleen inzicht in hun prestatie, maar dient ook als leermoment voor hun toekomstige
groei. Eerlijke feedback, gegeven met zorg, kan zelfs afgewezen sollicitanten omvormen tot
ambassadeurs van jouw organisatie.
In de wereld van werving en selectie is het begrijpen van het onzichtbare (het impliciete) vaak
de sleutel tot het vinden van de perfecte match. Deze benadering gaat verder dan een
oppervlakkige kijk en benadrukt het belang van het erkennen van de subtiele, onzichtbare
factoren. Terwijl je zoekt naar de juiste fit, overweeg dan de kracht van het onzichtbare en
ontdek hoe het jouw wervingsinspanningen kan versterken.